Terugblik op de strategische sessie van de Community of Practice
Op dinsdag 30 september kwamen managers innovatie van Vierstroom Zorg Thuis, Welthuis, de afdeling Opleidingen en de CoP-regisseurs samen in het Fundishuis voor een inspirerende strategische sessie van de Community of Practice (CoP) Implementatie en Ontwikkeling Zorgtechnologie.
Het doel van de bijeenkomst? Samen leren, verbinden en de gezamenlijke ambitie verder brengen: zorgtechnologie duurzaam verankeren in de zorg én in het onderwijs.
Een visie in beeld
Tijdens een creatieve tekensessie werkten de deelnemers letterlijk samen aan één beeld van de toekomst. Door de gezamenlijke visie visueel te maken, ontstond een levendig gesprek over rollen, verbindingen en de stappen die nodig zijn om zorgtechnologie écht onderdeel te maken van het dagelijks werk. De tekening maakte duidelijk dat samenwerking niet alleen in woorden, maar ook in beelden en daden vorm krijgt.
Welke drie thema’s sprongen eruit?
1. Samenkomen met betekenis
Samenkomen werkt alleen als je een gedeeld doel hebt. Een mooie metafoor uit de sessie illustreerde dit: een groep tekent een hond, maar zonder overleg ontstaat er iets onsamenhangends. Zo is het ook met samenwerking – zonder afstemming geen geheel.
Binnen de CoP gebeurt juist het tegenovergestelde: studenten en medewerkers brengen samen ideeën in, de organisatie biedt ruimte om ermee aan de slag te gaan. Zo groeit iedereen in kennis én vertrouwen. De CoP fungeert als ‘spin in het web’ die initiatieven verbindt, kennis deelt en ervoor zorgt dat we niet telkens het wiel opnieuw hoeven uit te vinden.
2. Leren en experimenteren met zorgtechnologie
Leren over zorgtechnologie gaat verder dan weten hoe iets werkt – het vraagt om nieuw gedrag, vaardigheden en een open houding. Medewerkers leren niet alleen zelf omgaan met technologie, maar ook hoe ze cliënten en mantelzorgers kunnen ondersteunen.
Tijdens de sessie kwamen krachtige symbolen naar voren:
- 🚨 Zwaailicht – het besef van urgentie
- 👓 Bril – samen werken aan een gedeelde visie
- 💪 Sterker – groeien door technologie
- ⏰ Tijd & ruimte – de organisatie die ontwikkeling mogelijk maakt
- 🎓 Studenten – nieuwsgierig en vernieuwend
- 🤝 Medewerkers – inspirerend en kennisdelend
3. Gezamenlijke acties en meerwaarde van samenwerking
Verbinding ontstaat vaak in de kleine momenten – bij de koffie, in het gesprek tussendoor. Vanuit die verbinding zijn ook concrete vervolgstappen geformuleerd:
- Een gedeelde visie op zorgtechnologie ontwikkelen die voelbaar is in de praktijk.
- Zorgtechnologie structureel opnemen in curriculum én werkplek.
- Werkbegeleiders actief betrekken via o.a. het Experimenteerhuis en de Bus to the Future.
- Stagebijeenkomsten en organisatiebrede sessies inzetten als verbindende momenten.
- Onboarding versterken met materialen zoals het inwerkboek van WelThuis.
- Aansluiten bij RIF-projecten om samenwerking verder te verdiepen.